最後更新：2023.02.28
在日常生活中，讓你思緒紊亂的瑣碎事情已經很多，重新審視身邊的人與事，定期進行一場社交斷捨離。在這篇文章分享不可不知的 3 種垃圾同事的類型，你不可不知道的職場人事斷捨離！
人事物斷捨離，讓你的職場生活更自在
1｜沒有遇到好老闆
垃圾同事也可以是你的老闆，尤其遇上性格麻煩的人。
有些人給人印象很好，卻是偽善者，表裡不一。他們很喜歡會討好自己的員工，只要向他們說別人的八卦，即使你的同事工作能力很弱，還是受到重用。可惜的是，如果你只會做好自己的本份，便會比較輸蝕。
舉例來說，老闆與員工單獨面談時，員工通常只會談及自己的工作情況和進度，很少談及其他同事。可是有一次，報告工作進度期間，他談及與同事的日常的相處模式，老闆非常感興趣，並追問：「你為何不多點告訴我這些事？」一直以來以提升工作能力為重心，卻因為八卦而取得關注，感到莫名其妙。
出爾反爾的人，有能力領導公司持續成長嗎？
他們非常記仇，也會顛倒是非。當員工遞出辭職信，老闆忽然把數年前的事情拿出來討論，認為當年的卡片印刷費很貴，兩年後忽然感到委屈，覺得自己花了冤枉錢。可是，當時老闆親自在幾份報價單之中，挑選適合的印刷廠。作為生意人，他們凡事只會以自己利益為先也很合理，但是每一筆公司支出也有審批，為何忽然改變想法呢。
進一步地說，成本控制當然重要，所以員工針對老闆的要求和預算作出推薦。不過，因為打算降低成本，另外選擇了幾間印刷費很便宜的印刷廠，可惜老闆對成品的品質不滿意，最後才會親自選用最後一間。最後看到卡片的實物，因為使用 Pantone 專色印刷，感到相當滿意。很可惜的是，老闆竄改歷史。
另一方面，老闆也有說服已離職同事無償工作的技倆，賣人情還是搵笨，傻傻分不清楚才會被騙。
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2｜把麻煩的工作都推給你
其次，是不負責任的上司。
讓人尊敬的上司，應該公平分配工作，給予下屬發揮所長、學習新事物的機會⋯等。可是，把不願做的工作推給下屬，自己每一天準時放工，對下屬超負荷的工作量不聞不問，這麼差勁的上司你想要嗎。
上司的職級愈高，他們一定有自己的過人之處，可是真的看不到。
舉例來說，有一位上司感情關係錯綜複雜。每一年公司會聘請實習生，因為同事們的關係要好，發現他與其中一位實習生有男女關係，而且非常高調。有次實習生請假，生日假，結果那一位幾乎沒請過病假的上司，巧合地請了病假。那一天，全公司都談論這件事，甚至去安慰他的下屬，因為那一位上司把所有工作推給下屬，自己卻去玩樂。
因為沒有交帶的上司，也有其他同事去找麻煩，甚至由下屬承擔責任。如果是你的話，也無法接受吧。即使要超時工作，只要能夠發展所長，讓自己感到滿意、有成功感，就是持續下去的動力。可是因為不像話的原因，把麻煩的工作推給你，實在太過份。
避免工作量超負荷，每一位同事透明公開自己的職責相當重要。
列出自己負責的客戶和工作性質，非常公開、透明地與自己的部門同事共享，才會發現自己受到不公平待遇。舉例來說，有一位同事負責超過 10 位客戶，工作內容困難，每一個專案需要花很長時間，而他的上司只需負責大約 5 位客戶，工作內容極度簡單，甚至可以在公司發呆。
3｜在背後搞小動作
最後是挖陷阱給你踩的同事。
電話溝通，或口頭的承諾並不能作準，必須使用電郵白紙黑字。
收到同事的電郵，列出文件需要修改的部份，隔了數分鐘，同事來電說明郵件內容，內容與電郵完全不相同，你們決定要按照口頭上的協訂。好了，修改完畢再傳送給同事，不久之後，同事用內線電話致電你的上司，認為你沒有按要求完成工作。雖然不知道對方的目的，更重要的是需要白紙黑字。你可以要求對方重新傳送一份電郵給你，內容是剛才在電話談到的內容，直至收到電郵後，回覆對方已接收新內容才開始修改文件。
如果你已經完成當天的工作，卻放工後收到同事的 WhatsApp：「我們還要完成多一件工作！」當你正在思考的時候，對方再補充：「很急！今晚就要用！」事實上，你當天已經離開公司，你會怎樣做呢？
有人說過「工作是做不完的，告訴他們明天再說。」如果對方發脾氣，甚至找其他同事對你疲勞轟炸，其實你已經做好自己的本份，只是他們工作時間內完全沒有溝通，最後你可能發現那只是很簡單的事倩，隔天再完成也沒關係。
可惜的是在廣告公司工作，你會忘記放工這回事。傍晚 6 時收到電郵確認其他同事和客戶雙方意見，非常肯定沒有問題，仍然有機會在晚上 11 時收到同事的來電，要求回去公司工作。如果正在忙其他事情，沒有接到電話，他們會發狂去找你的其他同事。
如果做不到這些要求，有可能被認定工作能力有問題。
還有職場欺凌問題。
長達一年時間，有一位男同事每天說我很肥胖，事實上我不足 100 磅。
話說，那位同事入職不久，在外出午膳期間問了我一個問題：「我肥不肥胖？」我笑了一笑，再說：「是啊，有一點（笑）」結果因為這個開玩笑的回答，他持續一年時間對我情緒勒索，每一天說我很肥胖、快一點減肥⋯等，甚至用盡不同的方法說我是胖子。
初期我只是一笑置之。可是，反覆經歷一年以上的情緒勒索，也忍夠了。在外出午膳前，對方又再一次說我這麼胖要吃什麼，我忍不住自己的情緒，對對方的話話沒有任何回應，自己一個人去用膳。結果，不知道他對老闆說過什麼，我被要求單獨面談，同事在背後說我態度不佳。在單獨面談時，當我把過去的經歷娓娓道來，結果他再沒有說我胖。
而事實上他才是胖子，像個皮球一樣。
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如果「不拒絕」這些垃圾同事的要求，成為他們眼中的「好人」的你，真的感到開心嗎？如果遇到以上例子應該及早離場，遠離不健康的人際關係，凡事以自己為先，不用考慮公司的處境。影響你的負面事情有很多，帶給你無形的壓力，其實是不必要的。
因為你的工作表現好、對公司來說非常重要，不知道辭職後其他同事怎麼辦，其實，公司自然會聘請新人，而且把你的工作量分散給同事。自己是否感到愉快才是最重要的事，不用出賣自己的健康，不用委屈地工作。職場上什麼人都有，以上提及的例子只是小巫見大巫。
原生家庭沒辦法選擇，但是你有自由選擇適合自己的工作，及早遠離帶給你負面影響的人與事。
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